红柳林公司始终把发动员工、依靠员工作为企业发展的源动力，鼓励全员岗位创新。全员创客即岗位创新，就是以解决安全、生产、技术、管理难题为宗旨，把制约安全生产急需解决的问题作为技术攻关的课题，把重大灾害防治过程中的难题作为科研创新的专题，把涉及到能够为民生创造条件的新技术的推广应用作为科研创新的命题，使科研创新有人文性、针对性、实效性。每名员工围绕自己的岗位查找设备、工具、环境、管理等方面的问题，不断的查找问题源、危险源，集中力量在细节上优化改进，自主、自发创新，岗位时时在变化，矿区天天在变化，形成了“开拓创新、天天求新、日日达新”的矿区浓厚氛围，实现了“人进企进、人新企新、人企合一”的新格局。同时公司设立专门的岗位创新奖，主要用于奖励员工在提高工作效率、改良工作环境、改善安全状况、降低劳动强度等方面进行的工器具改进、工艺改进、设备完善改进等。